内的路况，所以悬挂得多用心，最好是有各种模块的替换方案，到时候如果可以出口国外，换一个悬架底盘就完事”陈咨最后加了句。

这话说的，好像出口汽车就像吃饭一样简单。

陈咨的两个要求不但让姚、夏、谢压力大增，就是卢卡和鲁兵也一样。

姚书沉吟了一下道：”陈董，模块化这种研发方法，目前前十的大车厂都在研发，我们以前也有参与过，动力和传动、悬架等各个子模块还是可以建立起来的，关键是我们现在缺少底盘专家，模块化平台的关键就是底盘技术。“

“你们不是联络美国和欧洲的同学和朋友们吗有没有收获，不行的话就让段总这给物色一个吧”陈咨无奈的道。

能够找的夏博涵，在找到姚、尤、谢几人已经是侥幸了，也没指望再给开个挂。

不过运气好像还真在他这边，这不第一次参加高管会议的鲁兵有点忐忑的第一次发言了：“boss、各位先生，底盘专家我们东捷集团这边有，还是一个小团队。”

这话顿时让大家诧异，电话里一片寂静，只剩下一片电流声，好一会夏博涵才道：“鲁兵，上次没听你说啊”

他是一直呆在太拖拉本部，而姚书是去了布拉格的，只不过却一去就会和了太拖拉的变速箱团队，别的事情也没去管，导致两人都不知道东捷还有别的专业团队。

“哦我和卢卡这段时间忙的理清楚这些事情，很多家伙干嘛的，我们现在也没全搞清楚，所以我也就打算下次和你们说。”

第三百八十一章 底盘团队

第三百八十一章底盘团队

这却只能怪门采夫了，他们当初成立东捷集团也是很匆忙的事情，然后只要觉得有两把刷子的人，都来者不拒，导致东捷目前的人事问题是一团乱麻，不但设立的岗位找不到人，很多人还找不着对口的岗位，只能先让大家报自己擅长的，再优化组织。

陈咨这会儿却乐得发癫，还真有这样的好事，连忙插话道：“鲁兵，你介绍一下这团队的情况”

“哦他们原来是斯柯达的底盘工程师，现在大众打算引入大众的平台，斯柯达的底盘就有被放弃的危险，所以他们就离职了。“

“哦”大家都有点失望的叹了口气，斯柯达的底盘技术说实在话不错的，但是毕竟是老技术了，但是也不能说没有收获，毕竟底盘这东西才是真正的纯机械工程的体系，不像发动机属于热力工程体系，变速箱属于传动体系。

底盘这东西对技术的敏感性不高，重点在于结构体系的设计，所以关键在于理念的设计而已。

所以，说到底这是一个非常基础，但是很考验功底的活计。

没有选择的话，其实也不错的，他们或者设计不出顶尖的东西，但是合格的良品还是可以保证的。

“那就先以他们成立底盘研究部分吧夏教授、姚教授，你们几个赶快发动你们的圈子，最好能够找来美国或者德国一流车企的工程师们过来，我们需要各大企业的理念的碰撞。”

几人自然是连忙答应，事实上这几天他们已经在联系了，只是目前大多还没有回音，开了这次会议后，姚书打算飞美国，实际去邀请几个碰到天花板的技术大拿。

“段总，你们启源现在不是也有猎头业务吗和姚教授和夏教授们紧密沟通一下，我需要各位打起精神来，7月初，我需要看到一只初步成型的研发队伍。”

这是陈咨第一次以大老板的身份发出有明确时间截止的重大任务，让所有人心里一禀，这是以前那个少年身上可没见过的。

由此，这些老人们明确的感觉到了oss的变化和成长。

“胡总、谢教授，你们也一样，你们必须得让江南厂七月中旬产出合格的未来熊猫版奥拓，质量必须比长安奥拓要好，而且销售、售后服务，都必须跟上，我希望七月底之前，能够上市。”

“boss，别的没问题，就是售后和服务，您上次说的4s服务店体系，可能比较滞后，暂时没法培训那么多的人员”

胡可虎难得的为难了一次，4s服务可是一个新概念，世界第一家4s店大概也就88、89年左右，福特在欧洲的尝试，虽然目前各大车企都争相模仿，但是模式其实还在完善中。

所以就是学习和借鉴都没法有非常完善的模板，就别说华国目前汽车才在起步阶段的状态了，说实在话目前找个内行的4s人来给培训都很难，就别说自己建立体系了。

“江南厂不是本身就有技校的资质吗为何不充分利用起来，直接培训不就完事了，前期可以先在潭城本地先试试，不过场地可得大点，未来我们未来汽车的销售和服务都得在这里面呢”

“也可以和超远物贸联系一下，他们会有很多的人力资源和合作小商家”

等汽车和机械产业链的人下线了，就只剩下龚褒霖、段源、秦戈，附带候宣黎旁听。

“龚总，操作系统的公司目前组建谁在负责”

“目前是让启源的李坤总在负责，目前公司已经组建好了，但是管理人员您看是怎么处理”

陈咨捏捏眉头，操作系统的管理人员还真不大好找，这人必须的压的住一班老教授，还必须有突破目前操作系统桎梏的创新能力，而且年纪不能太大也不能太小，最好还得有留学背景才好。

未来他可是得对上世纪霸主比尔盖子的，这家伙很多人只看到了他的技术管理能力，其实盖子的商业能力才是最厉害的。

没有商业和技术的复合能力，到时候恐怕会重走上世的被盖子统灭的老路，上次考虑的邵中做个工程师组长还行，作为掌舵人可还真差点火候，压不住这班老教授。

”段总、秦总，你们看看能不能从哪里挖一个人来，我问问倪总那边看看他们有没有人推荐的。“

“邵中那边联系上了吗“

秦戈连忙道：“已经联系上了，不过他说过几天会回来看看再决定。”

这事情暂时没有操盘人，也就没法继续了。

但是目前随着陈咨的事业铺开，又走入了一个人才急缺阶段。

“半导体那边有没有找到好的人选”

“这人才比较难找，主要是湾湾的人进不来，港城的人目前没找到好目标，国内的人有点”

陈咨明白秦戈的言下之意，就是目前国内做芯片这块的，还真没有好的经营人才，看来还得找华科院那班专业人士介绍才行。

“倪总什么时候可以到职”

“他后天就可以南下，说还想再和你会晤一次”秦戈道。

“这肯定没问题，我刚刚好也有很多问题要找他。“

候宣黎第一次接触陈咨集团的情况，手忙脚乱的各种记录和备注。

“你还是先去新世纪公司和秦总熟悉一段时间把他作为公司的人资总监，人事问题，肯定比你现在这样要好，而且我们集团里面的公司真不算少。”陈咨有点好笑的道。

“哦我有问秦总要了一份基本的人事资料的，不过和他们各自对不上号”候宣黎有点窘迫的道。