一百四十二 品管部门（2 / 2）

公司不久前开展了一项“员工合理化建议”的活动，各个部门，每个员工都要向公司提供三条以上合现化建议，公司会选择其中优秀的建议改进生产和管理，中选者将给予适当的奖励。

小宝说到这里故意停了下来，慢慢地一边喝着茶，一边打量着众人。

大家的心情都紧张了起来，不知道是哪个部门的员工捅了马蜂窝，奇怪，员工提的建议不都是经过各部门领导审查的吗怎么会犯这样低级的错误呢

各部门主管都是在社会上打拼了多年的，对公司里搞的这一套形式主义早已经应付自如。虽然公司一再强调，实话实说，什么问题都可以提，但是你要是当真你就输了，有些敏感问题，是绝对不可以提的。

所以员工们提出的建议，各个部门领导都要审查，有些敏感问题，都拦截了下来，反正员工也不知道，公司领导也装作不知，表面上还是维持一团和气，老板和员工鱼水一家亲。

就在大家面面相觑的时候，小宝说出了答案：“比如品管部门的一些员工提议，品管部内所有岗位都不属于接毒岗位，即使干满八年也没有八年接毒工龄，以后退休只能是50岁退休，不能45岁退休，她们建议将品管部的一线岗位设为接毒岗位。”

苏玉觉得浑身不自在起来，这等于点名批评她呀。这条合理化建议是品管部员工茅尚婕提出的。

茅尚婕也是从金盛化工挖过来的，当年的金盛化工厂比训宝公司大多了，有好几个车间。厂里的职能部门也比较正规，以化验室为例吧，厂里有总化验室，还有分化验室，也就是各车间化验室。

总化验室的化验员比较清闲，上长白班，每天只需要到各车间抽几批样品检验一下就可以了。但各车间化验室的化验员工作非常辛苦，要跟车间里的工人一样三班倒，随时分析各种产品的中间体和半成品、成品的各项数据。

总化验室的化验员不属于接毒岗位，没有接毒工龄，以后是50岁退休，各车间化验室的化验员属于接毒岗位，只要在岗位上连续工作满八年，以后就有8年接毒工龄，就可以45岁退休。

可是训宝公司虽然发展到现在也有四个车间了，化验室也不分总化验室和各车间化验室，只有一个化验室，现在改名为品管部。

品管部分为长白班人员和夜班人员，长白班人员有管原材料检测的沈兰馨、管标准溶液的孟欣雨等，倒班人员就多了，倒班人分四个班，每班三个人。

这十二个人就苦了，跟车间一样上三班倒，还要一天跑多少趟到车间里取样品回来分析，每天接触许多有毒有害的化学药品，甚至有些化学药品含有致癌物，但是她们却没有车间里工人的接毒工龄，也跟长白班人一样要到50岁才能退休。

没有比较就没有差异，品管部这12名倒班人员慢慢地算清了这笔帐，就私下里议论纷纷，要厂里把他们的岗位也定为接毒岗位。

这件事情苏玉也知道，也知道这12名倒班人员怨气很大，但是她们也就是在背后发发牢骚，还没有人敢在苏玉面前明目张胆地提出来的。

谁知道这次厂里搞了这个“合理化建议”的活动，而茅尚婕这个二货就把这个建议提了出来，苏玉作为品管部主管对品管部的情况当然很了解，她一向也觉得品管部这12名倒班人员不容易，甚至比车间工人还累。

不管怎么说，车间里有些岗位象出料的岗位就是单纯的体力劳动，女工只需要挣一下袋口，让男工把釜里的料子倒进蛇皮袋里，然后用扎绳把袋口扎紧就可以。

可是品管部的工作对从业人员的要求就高了，不仅要有好的体力，每天要到车间取样品，有时候样品多了，一天要跑十几趟，而且氟草酯的中间体甲酯的取样地点在五楼，因为控制严格，甲酯每个班次大约要出来十几批，这就意味着每个班次要爬五楼爬十几趟，这还不算取别的样品。

样品取回来后要分析，以氟草酯为例，一个氟草酯样品要分析氟草酯含量、干燥减量、乙酯含量、悬浮率、h值、湿润性。

每个数据都有一套分析方法、操作规程和计算公式，数据要精确到小数点后四位数字，没有一定的专业技能和熟练的工作经验是不可能胜任品管部的工作的。

熬夜，接触大量有毒有害化学药品，繁重的体力加脑力劳动，致使品管部一些年龄大的倒班人员出现了严重的健康问题。，，；手机阅读，