可以叫做每周的新歌竞赛之类的，如此不仅仅可以从腾龙音乐挖掘潜力，同时还可以从全华夏挖掘潜力了。

想到这种途径，朱闻天索性也不去自己住的园子了，再次返回到了腾龙音乐pek办事处，带着这边的负责人，一同前往了cv节目组进行沟通。

腾龙音乐pek办事处成立的较晚，腾龙人事进行调整的时候，是没有安放相关人员的，在成立之后又分别选用了一名经理和一名技术负责人，后者临时没有职位，不过待遇参照经理待遇。

经理人主要是跑外联的，而技术负责人则主要是负责内业，此时的经理人就是姚媛。

姚媛是主动要求长期驻pek腾龙音乐办事处的，正好其人除了唱歌好听之外，也是大大方方，比较压得住场子。

经过考虑之后就让姚媛做了办事处经理，也算是对她首盘磁带专辑以及巡回演唱会成功的回馈吧。

对于朱闻天的去而复返，姚媛脸上一直挂着可以融化人心的笑容，让朱闻天这个“小姑娘”有着天然的控场能力一般。

利用从办事处到cv短短的距离，朱闻天放慢车速，把自己的想法首先跟姚媛进行了沟通。

朱闻天十分看中交流，也乐意听取周围人的建议，所以才跟姚媛做了一下提前量的交流，以便她在接下来跟cv的沟通之中，能够定位自己言行。

而姚媛第一时间便准确把握了朱闻天的目的，并对节目环节运作提了不少模式方面的建议，虽然都有些局限性，但是对于一个从未见过类似选秀节目之人而言，已经是难能可贵了。

对于腾龙音乐提出来的新颖想法，cv节目组人员表示很感兴趣，这种互动环节毕竟引起更多人的参与，使得节目知名度更高。

而cv人员对于能否真正挖掘到好的歌曲或者人才并不是太过关心，他们所关心的是节目环节本身而已。

因而在接下来附加条目约定事项讨论时，他们对奖项设定、歌曲版权归属之类，都采纳了朱闻天的意见。

其中朱闻天的系统辅助交流能力在其中起到了不小的作用，而无可否认的是，姚媛在整个过程之中也都充当了积极的角色。

“嗯，做得不错。很多话虽然是同一个意思，但是正面说和方面说所表达的情绪就不同，别人能够接受的程度也不同，而且你是一个很有人格魅力的歌手，这对我们最终争取版权优先起到了不小作用”

在返回腾龙音乐办事处的路上，朱闻天一边驾车一边夸奖了一下姚媛，这使得姚媛一直在笑。

而朱闻天所说的版权优先权，则是优先购买歌曲版权的权利，其中只需要支付对等金额给cv就可以了。

如果真得碰上杰出的歌曲，这对cv以及朱闻天而言都是一个好事，这无疑能够让cv更加用心去宣传这件事情。

cv能够因此而获益，因为在登上这个舞台之前，节目组会对原创进行包装、排练、演绎，暂定直接获取原创50的版权。

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