就是预防以后品牌出现问题。

现在国际化竞争不只是要搞清楚对方的情况，还得搞清楚市场环境，规则。

要不然你告诉做大了，用户做多了，产品成熟了，人家开始摘桃子了。

最近公司组建了自己的法务部门，作为公司的重点部门，以后也会承担公司的重点法务业务。

主要是搞清楚人家国家的法律情况，商业规则，管理部门。

包括去备案，提交资料等等，各种乱七八糟涉及相关部门的东西全部交给他们。

没有这个部门根本就不敢想搞到国外去。

白帆和王维商量了好几天，包括人数，专业方向，负责人等等。

负责人还是在猎头找的，一家世界五百强公司负责法务的副总监。

对方还是王维花了很长时间谈好的。

谈到公司以后，就开始这正式工作了，和符合公司的文化和做事风格。

部门整顿，公司法律漏洞，再加上对部门的检查。

王维偶尔还能找到人问一下问题，能找到人给点建议。

工作上轻松了很多，也没有那么多压力，就一个人扛着整个公司，老板就是一个甩手掌柜，什么事情都要他一个人决策也很累。

行差踏错的话觉得对不起白帆，一直都有点如履薄冰的感觉，现在起码被人抗了一个重要部门。

责任少了，权利少不少他无所谓，只要是有人分担压力这就是最好的。

要不然时间久了他也怕出问题。

再加上自己还要照顾老婆孩子，也不可能全天跑在公司，老板就在家老婆孩子热炕头，自己就只能每天晚上加班到一两点回家。

不公平嘛。

没有对比，就没有伤害。

反正这次对他来说是个好事情，再加上翻译组到位了，以后出国的话，也方便。

在他看来，出国代表公司发展越来越好，也代表自己的收入越来越高。

收入高了才能更好照顾老婆孩子。

反正也不是长期出差，就是在某一个国家呆一段时间就可以回来。

在那边搞个办事处就行了，负责处理一些简单问题，重要问题还是要白帆和他去考虑怎么处理。

但是风险一定要考虑好，主要问题还是控制风险。

商量好了结果，白帆行动就行了，具体白帆怎么搞定，那就是他自己的事情。

虽然好奇，但是王维也没有问过。

有些东西不知道最好，知道了反而容易出现问题。

自己只是个小股东，不是老板，最多说个孤独兼打工仔，对于自己的定位他很清楚。

所以他只负责执行，具体的事情，工作安排都是白帆的事情。

白帆也知道这个问题，所以他对王维很信任，人和人的信任就是这样建立的。

理解，白帆就很舒服了。

毕竟这个外挂这种东西，实在是不知道解释，而且要解释也是和萧潇解释，关其他人什么事。

不过，不问就是最好的，对大家都好。

喝了一口蜂蜜水，白帆搓了搓手，把注意力放到眼前，开始查看界面上的东西。

等了一个月时间，到了收获的时候了，丰收的感觉总是最好的，虽然白帆并没有含辛茹苦。

心理上是一样的嘛。

天上掉馅饼的事情总能让人开心一整天。

白帆基本上是开心一个月。

好心情要保持，这个就是秘诀了，可惜一般人学不会。