第101章 竞争力（1 / 2）

次日一早，露西便被请进了总经理办公室。她心中一阵忐忑。

这种突然如来的被请一般没什么好事。

这是她自入职以来得出和经验。

她进总经理办公室的时候，老陈正埋头处理着自己手头上的文件。

“陈总，您找我。”她轻轻地出声，恭敬地站在老板桌前，等着他的下文

“露西，你来公司也有几年多了，感觉怎么样？近一年来的招聘成绩如何？”老陈抬眸严肃地看着她，开门见山地问。

招聘成绩？

他突然跟自己谈成绩，然后是追究某件事吗？

招聘业绩这种事，自己确实是没多大成绩，但问题是他一丁点预算都不给自己，让自己拿手指头招。

再说了，即使通过一些免费渠道招了人，留人也是关键呀，否则招再多的人也留不住啊。

而且很多岗位都是虚位而已，想要引来公司真正想要的，哪有这么容易。

而这份工作对于她来说，其实像极鸡肋。有一种弃之可惜、食之无味的感觉。

她没有立即接话。既然陈总今儿提起，那肯定是话里有话的。

“今年人力成绩预算得缩水了。”老陈看了她一眼，淡淡地说。

又缩水？

她的内心一万头泥马而过。

“鉴于公司目前的现状来看，我将对公司的组织架构进行调整，包括你们的部门，如果职能效果没有的话，那我得重审你们部门存在的意义。”

什么？存在的意义？

难不成他想撤销这个部门吗？

她有些意料未及。

“您的意思是指最坏的处理结果吗？要是没有找到存在的意义，是不是就撤销本部门？”她一脸疑惑地问。

大BOSS这数路，自己貌似确实跟不上。

“公司咨询师资团队目前已处于饱和状态。接下服务结构一旦发生调整，人员一定要跟上。你这边近期侧重实习生的招聘培养工作。”陈总没有从正面回答她的问题，引导地说。

什么意思？什么叫服务结构发生调整。

露西面色微敛，心中一阵不爽。

“陈总，我听得一阵云里雾里的。您还是开门见山地说吧。假如公司业务发生变动或调整，那人员也要跟得上业务结构，这一点我能理解。但您现在让我以实习生为招聘主方向，那这些实习生招过来做什么？安排他们做什么？哪怕是实习培养，也总有岗位的吧？我身为部门经理，连这些需求的目的都不明白，那我——”

“露西，这些年来的人力成本超过预算。这一点，我一直在考虑调整。想必你也有所耳闻，我也在寻找一种新的咨询模式来替代原有咨询模式。当然这需要过程，所以你这边早做人才储备。”其实老陈十分清楚，目前招聘情况，特别很多挂在招聘网站上的这些岗位都是虚招。

不可否认，虚岗也是有目的。

听到这里，露西觉得眼前的大BOSS对自己有所保留。

假如真的是这样，那也得从人员定岗定编上进行调整。哪怕需要新增一些人，实习生也她，先得有岗位说明和任职要求，这些是最基本的。

“我是不是可以理解这是对咨询师的一次改革。”露西试探地问。

大BOSS不愿意细说，自有他的立场。

“可以这么说吧。”老陈浅浅地笑了笑。

“可这样一来，容易影响他们的**与不安。而且，作为我的立场，我个人觉得这样操作未必可取。”她说出自己的想法。